DISC
persoonlijkheidsanalyse
- GEVALIDEERDE DISC PERSOONLIJKHEIDSANALYSE
Ga jezelf een spiegel voorhouden!
Als je dan de stap zet om te werken aan jezelf met The Human Project tools dan overweeg dit assessment. Het geeft je een zeer betrouwbare gedragsanalyse van jezelf. Sterke punten die je verder kunt uit bouwen e aandachtspunten om je zelf vertrouwen verder te kunnen ontwikkelen. DISC 1-op-1 sessie.
Dit assessment geeft je een nieuwe kijk op je eigen (werk) gedrag. Deels een bevestiging en maar al te vaak geeft het nieuwe inzichten tab je eigen ontwikkeling. Dus persoonlijk- als werk gerelateerd.
Assessment van 8 minuten
In slechts 8 minuten geeft de DISC persoonlijkheidsanalyse een diepgaand en nauwkeurig inzicht in je persoonlijkheidsstijl. Het geeft je inzicht op basis van de DISC methodiek, Dominantie, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus.
Gedetailleerd Profiel
Tijdens een persoonlijke toelichting ontvang je een gedetailleerd profiel. Dit zijn je sterke punten en de aandachtspunten, je communicatiestijl, je motivatoren, je eigenbeeld, en je grootste angsten.
Diverse rapporten
Je krijgt direct toegang tot diverse rapporten. Deze geven je zelfinzicht en je kunt werken aan je aandachtspunten en tevens je sterke eigenschappen nóg sterker te maken. Verder geven ze inzicht welke functies aan zouden kunnen sluiten bij je persoonlijkheid.
- In ongeveer 8 minuten geeft het gedragsassessment volgens de DISC methode een nauwkeurig inzicht in je gedrag en je werkgedrag.
- De DISC rapporten laten zien hoe jij jezelf ziet in gunstige of moeilijke werkomstandigheden en of je reactiepatronen actief of passief zijn. Gedragsvoorkeuren zijn vervolgens in vier
domeinen te verdelen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. - Het DISC assessment is een gedwongen woordkeuze-methodiek en gaat uit van zelfbeschrijving. Individuele reactiepatronen worden vergeleken met de persoon zelf in plaats van met de scores van een normgroep. Je wordt gevraagd woorden te kiezen die het beste of het minst goed bij jou passen
Na het invullen zal de gewenste rapportage uitvoerig besproken en toegelicht worden. Je gaat beter begrijpen wat je doet en waarom je dat doet. Vaak geeft dit een zeer helder inzicht in je eigen processen en kan je hiermee aan de slag gaan.
Validatie: De DISC assessments staan voor kwaliteit en betrouwbaarheid en voldoen aan de
APA, EEOC, AERA en NCME standaarden.
